Las aerolíneas están buscando personal y han comenzado el proceso de selección. Los casos de Air Europa y Vueling, son dos de las compañías que están a la caza de candidatos para continuar con sus planes de crecimiento. Los profesionales que se postulen, podrán inscribirse hasta el 5 de octubre en las webs de las compañías.
Esta noticia muestra tanto el dinamismo que tiene el mercado laboral de aviación comercial en Europa, como la movilidad que las aerolíneas low cost generan. Pero hay mucho más: las aerolíneas en general están mejorando sus procesos de selección.
Como se sabe, cuando la demanda de profesionales es alta y la oferta se mantiene en los valores tradicionales, se produce una mejora en las condiciones laborales. Pero eso no es todo lo que ocurre en el mercado laboral.
Air Europa
Si se toma la última convocatoria de Air Europa, se observará que la aerolínea necesitará 60 copilotos de Boeing 737NG, que trabajarán desde la base en Madrid. La aerolínea está en plena expansión con la apertura de nuevas rutas el próximo mes, asimismo espera recibir nuevos aviones y busca una mejora constante de los servicios.
Las licencias que busca Air Europa son ATPL (A) frozen EASA parte FCL y MCC; el certificado médico clase 1 en vigor y el de competencia lingüística en inglés (nivel 4) y en castellano (nivel 6). En estos casos es necesario que los aspirantes tengan permiso de trabajo en la UE. También se valorará el hecho de contar con la habilitación de Boeing 737NG y la formación universitaria es reconocida como un valor agregado.
El proceso de selección incluye la evaluación de personalidad, test psicotécnico y conocimientos generales que se llevará a cabo el próximo 21 de noviembre en Madrid. La entrevista personal será del 26 y el 30 de dicho mes y la selección culminará con una prueba de simulador en Palma de Mallorca que se efectuará los días 11, 12 y 13 de diciembre. Actualmente, Air Europa cuenta con una flota de 10 Boeing 787, 12 Airbus 330 y 21 Boeing 737-800.
Vueling
Por su parte Vueling ha abierto un proceso de selección de copilotos para sus bases nacionales e internacionales. La compañía también está en crecimiento y su plan es expandirse en 2019. Se podrá acceder a la convocatoria a través del área de empleo de Vueling.
Para participar es indispensable ser copilotos con licencia EASA española, tener certificado médico clase 1 (sin restricciones), competencia lingüística en español e inglés Nivel 4 ICAO o superior y ATPL (frozen o unfrozen)
Vueling busca unos 200 profesionales, que deberán superar un proceso riguroso de selección. Las pruebas se dividirán en 4 fases, cuyas fechas definitivas se irán concretando en función de las inscripciones recibidas.
La aerolínea considerará especialmente la experiencia previa en modelos de Airbus: A320, A330 o A340.
Hace apenas unos días Iberia lanzó una nueva convocatoria para tripulantes de cabina y mantiene una interesante oferta de trabajo para pilotos.
Cabe destacar que las aerolíneas están dando una relevancia muy particular a la definición de las personalidades de sus empleados. El perfil que se busca es el de profesionales con deseos de progreso que respondan a la visión que las empresas tienen del futuro.
Las aerolíneas en general y las low cost en particular, han aprendido mucho sobre la importancia de los recursos humanos y buscan que los nuevos contratados sean menos conflictivos que las generaciones anteriores ya que aquellas pertenecen a una concepción de la aviación que respondía, entre otras cosas, a una tecnología que fue superada.
El crecimiento está y las condiciones son muy buenas, pero también los nuevos profesionales deberán considerar que si bien las compañías tienen necesidades de cubrir puestos valoran una cultura de trabajo que les permita concentrar sus energías en crecer y competir.
Como seguramente se recordará, Ryanair consideró reducir su presencia en ciertos países de Europa luego de enfrentar cuestionamientos sindicales, para desplazarse a naciones con mayores flexibilidades. Por eso es que también se trabaja en los perfiles del nuevo personal que, más que nunca, será valorado como verdadero capital humano de la empresa.